Корпоративна культура
Наші цінності
Команда - головний актив нашого підприємства. Наша корпоративна культура будується на принципах взаємоповаги й відповідальності у всіх сферах взаємодії наших працівників.
Взаємна довіра та повага:
Вважаємо, що культура взаємної довіри робить команду сильною, дозволяючи передбачати і перевищувати очікування в результатах.
Відкрита і пряма комунікація:
Підтримуємо політику «відкритих дверей», що забезпечує просту і пряму комунікацію з керівниками будь-якого рівня, можливість поставити запитання, висловити думку і бути почутим. Ми цінуємо відвертість і наявність власної аргументованої позиції.
Здоровий спосіб життя:
Для нас важливий здоровий спосіб життя і баланс між роботою та особистим часом наших співробітників.
Постійний розвиток:
У нашу команду беремо за мотивацію і розвиваємо: спочатку Хто, потім Що.
Відкритість до нового:
Тримаємо очі і свідомість відкритими, прагнемо до постійного розвитку. Ми готові розривати шаблони і приймати нестандартні рішення для досягнення амбітних цілей.
Залученість:
Цінуємо здатність і готовність робити більше, ніж від тебе чекають.
Наша продукція:
Ми зберігаємо в продукті все цінне, корисне та смачне, що нам надала природа.
Партнерство:
Ми націлені на довгострокові відносини з партнерами, клієнтами та співробітниками компанії; відносини, які засновані на принципах надійності та порядності.
Екологічність:
Ми турбуємось про природу. Екологічна рівновага та безпека – наш пріоритет для виробництва та у ставленні до споживання.
Через несподіваний для усіх напад рф на Україну усі підприємства без винятку зазнали змін: хтось
більше, хтось менше. Змінились умови життя та правила ведення бізнесу. Ситуація значно
ускладнилась і через численні обстріли енергоструктури. І де б ми не були, усюди, як на полі бою,
потрібно швидко реагувати та, абстрагуючись від емоцій, приймати важливі рішення.
З 24 лютого і вже майже рік команда Володимир-Волинської птахофабрики тримає економічний фронт та забезпечує м’ясом українців у ці надскладні часи. Сказати, що все вдається з першого разу та не було побоювання, буде неправдою. Як з викликами справлявся Харківський філіал, при тому, що у лютому-березні 2022 року на місці працювали три співробітники? Про це читайте в інтерв’ю з Олександром Літовченком, який був одним з тих, хто відмовився виїжджати з міста та щоденно продовжив виконувати роботу, а саме – постачати продукцію до супермаркетів Харкова.
Хоча 2022 рік був складним як для країни, так і підприємства, однак ми змогли втримати плановий рівень виробництва, позиції на ринку та сплатити податки.
Інтерв’ю-знайомство з головою наглядової ради Володимир-Волинської птахофабрики Світланою Собіпан як із очільницею однієї з найбільших компаній регіону мало б відбутися вже давно. Та повномасштабне вторгнення внесло корективи. Тож нині ми говоримо не лише про її кар’єрний шлях від менеджерки до керівниці, а й про ті виклики і труднощі, які принесла велика війна, про ситуацію в галузі, мобілізованих працівників, а також про внесок, який уся компанія, з працівниками та власником включно, робить для наближення перемоги.
Володимир-Волинська птахофабрика приєдналася до ініціативи президента Володимира Зеленського щодо збору коштів на формування спеціального морського флоту, який складатиметься зі 100 морських дронів українського виробництва.
Повномасштабна війна в Україні й завершення так званої гібридної фази стали для бізнесу та промисловості серйозним викликом, з яким, очевидно, не всі впораються. Які ж виклики постали перед Володимир-Волинською птахофабрикою – читайте далі в блозі власника Дмитра Добкіна.
На Володимир-Волинській птахофабриці розповіли, як для підприємства минув 2021 рік, з якими кризовими ситуаціями зіткнулися, як шукали їх вирішення та про виконані зобов’язання перед державою.
Володимир-Волинська птахофабрика відкрила цех із виготовлення м’ясо-кісткового борошна. Він входить у проєкт будівництва нового переробного комплексу, який підприємство розпочало у 2019 році.