Ольга Новосад: «Бути керівником у жіночому колективі птахофабрики – це бути майстром, психологом і подругою одночасно»

26/12/2024
Інтерв'ю Новини

Бути жінкою на керівній посаді — це виклик, що вимагає не лише професіоналізму, а й емпатії, людяності, гнучкості та витримки. У цій розмові наша героїня, майстер фасувального цеху Володимир-Волинської птахофабрики Ольга Новосад, ділиться своєю історією: від кар’єрного шляху та труднощів роботи в жіночому колективі до секретів успіху.

Img 9526
26/12/2024
Інтерв'ю Новини

Бути жінкою на керівній посаді — це виклик, що вимагає не лише професіоналізму, а й емпатії, людяності, гнучкості та витримки. У цій розмові наша героїня, майстер фасувального цеху Володимир-Волинської птахофабрики Ольга Новосад, ділиться своєю історією: від кар’єрного шляху та труднощів роботи в жіночому колективі до секретів успіху.

Вона розповідає про відповідальність, силу характеру та віру в команду, які допомогли їй пройти шлях від оброблювача птиці до керівної посади. Ця історія набуває ще більшого значення в умовах війни, яка принесла нові виклики для кожного українця.

– Як ви почався ваш кар’єрний шлях на птахофабриці?

– Я прийшла на роботу через оголошення, коли була в декретній відпустці. Моїй дитині тоді було лише два роки, і я вирішила спробувати. Почала працювати в цеху фасування оброблювачем птиці.

Мені одразу сподобалася робота. Особливо відчуття, що ти є частиною чогось великого. Після декрету, коли спілкування з людьми мінімізоване, це було як ковток свіжого повітря. Вже через рік-півтора мене підвищили до майстра.

– Що, на вашу думку, сприяло вашому підвищенню?

– Я почала з оброблення птиці, але досить швидко перейшла до роботи з обладнанням. Це була більш відповідальна посада, і, мабуть, керівництво побачило, що я здатна на більше.

Проте, отримавши посаду майстра, я дуже переживала. Відповідати за колектив із 20 людей – це велика відповідальність, особливо коли йдеться про жіночий колектив. Кожній потрібно бути не лише керівником, а й психологом, подругою, порадником.

Img 0024

– Які труднощі виникли на початку вашої керівної діяльності? Як вам вдалося їх подолати?

– Найважчими були перші три місяці. Було багато стресу, адже потрібно було налагодити процеси та завоювати довіру колективу. Допомогли наполегливість і сила характеру. Я розуміла, що на мене поклали велику відповідальність, і не могла підвести.

День за днем я адаптувалася до роботи, а зараз вже можу виконувати її з заплющеними очима. Однак навіть сьогодні керувати жіночим колективом – це завжди виклик.

– Що саме є найскладнішим у роботі з жіночим колективом?

– Жінки часто працюють на межі своїх можливостей. У когось вдома діти, у когось чоловік на війні. Це впливає на їхній настрій і продуктивність. Тут важливо бути дуже чуйною та підтримувати моральний дух команди.

Іноді потрібно когось похвалити, а іноді – зробити зауваження, щоб зберегти злагодженість у роботі. Проте найважливішим є згуртованість. Коли всі працюють як єдина команда, робота стає значно легшою.

Читайте також:

«Жінки в агро стають рушійною силою змін і руйнують стереотипи», — HR-директорка Володимир-Волинської птахофабрики

– Чи доводилося вам стикатися з гендерними стереотипами?

– Напевно, на початку я певною мірою стикалася з ними. Я прийшла на посаду після чоловіка, і спочатку відчувала, що до мене ставляться менш серйозно. Але з часом я довела своїми результатами, що можу виконувати цю роботу не гірше.

Зараз ситуація змінилася, і я бачу, що жінки в агропромисловості отримали більше можливостей. Війна внесла свої корективи, і багато жінок зайняли відповідальні посади, замінивши чоловіків. І, чесно кажучи, жінки часто більш уважні й відповідальні. Ми вміємо знаходити рішення навіть у складніших ситуаціях, маневрувати при розв’язанні проблеми, коли ж чоловіки більш прямолінійні…

Img 9530

– Як ви будували стосунки з колективом? Чи виникали конфлікти?

– У жіночих колективах часто бувають емоційні моменти. Мені доводилося знаходити підхід до кожної працівниці, розуміти її проблеми. Коли людина роздратована, часто причина не в роботі, а в тому, що вдома щось сталося.

Я завжди вважала, що для успішної роботи колектив має бути командою, і це намагаюся доносити своїм колегам, щоб ми знаходили спільну мову. Тому я стараюся підтримувати моральний дух, мотивувати працівниць і підказувати, якщо щось не виходить. Іноді потрібно похвалити, іноді – зробити зауваження, але завжди важливо залишатися справедливою.

– Які якості, на вашу думку, допомагають жінкам на керівних посадах?

– Насамперед, це працьовитість і відповідальність. Коли ти керівник, на тобі відповідальність не лише за роботу, а й за людей.

Ще одна важлива якість – людяність. Коли працюєш із людьми, потрібно розуміти їхні потреби, проблеми, настрої. Жінки часто більш емоційні, і це потрібно враховувати. Якщо працівник відчуває, що його поважають, він буде працювати краще.

– Чи є жінки, які вас надихають?

– Надихають мої колеги. На нашій фабриці багато сильних жінок, які досягли чудових результатів. Мені дуже імпонує кар’єрний шлях Марії Ворошик, надихає Ольга Ніколаєнко та багато інших колег. Вони є прикладом того, що наполегливість і професіоналізм завжди приносять плоди.

Читайте також:

Тетяна Тупик про жіноче лідерство, кар’єрні виклики та розвиток у фінансовому секторі в агробізнесі на Володимир-Волинській птахофабриці

– Що, на вашу думку, може допомогти жінкам у вашій галузі розвиватися ще більше?

– Дуже важливими є мотивація та визнання. Раніше на нашій фабриці найкращих працівників нагороджували грамотами та преміями. Це стимулювало працювати ще краще. Важливо, щоб жінки бачили, що їхні зусилля цінують.

Img 9571

– Як війна вплинула на вашу роботу? Чи змінився колектив?

– Війна принесла багато складнощів. У колективі є жінки, чиї чоловіки або сини служать на фронті. Це дуже впливає на їхній настрій. Я намагаюся підтримувати таких працівниць і бути чуйною до їхніх переживань. З іншого боку, війна показала, наскільки сильними можуть бути жінки. Вони беруть на себе відповідальність, замінюють чоловіків на різних посадах і працюють із максимальною віддачею.

– А що б ви порадили іншим жінкам, які сумніваються, чи варто йти працювати на птахофабрику, або хочуть зробити кар’єрний крок?

– Я б порадила спробувати. Завжди варто пробувати. Якщо не спробуєш, не знатимеш, як це насправді. Важливо бути відповідальним, ставити собі мету і намагатися її досягти.


Бути жінкою-керівником у жіночому колективі – це постійно балансувати між суворістю і чуйністю. Це вимагає великої відданості та зусиль, але, як показує приклад нашої героїні, наполегливість, доброта та віра в себе завжди дають результат.

Pxl 20250110 072957457.raw 01.cover
29/01/2025
«Точність, яка змінює все»: Анна Гарбар — лаборантка хімічного аналізу птахофабрики

Як молодій дівчині знайти себе у вузькоспеціалізованій технічній професії? Який вплив має робота лаборанта на якість продукції та життя колективу?

3
16/01/2025
Жіноче лідерство у дії: як Христина Фейдак очолила комбікормовий завод Володимир-Волинської птахофабрики

У сучасному світі, де жінки все частіше стають лідерками у традиційно «чоловічих» сферах, історії таких успішних професіоналок надихають. Христина Фейдак — одна з тих, хто впевнено змінює стереотипи. Вона очолила комбікормовий завод Володимир-Волинської птахофабрики, успішно керує ним навіть у складні часи війни та демонструє, що лідерство — це, перш за все, професіоналізм, а не стать.

5
03/12/2024
Тетяна Тупик про жіноче лідерство, кар’єрні виклики та розвиток у фінансовому секторі в агробізнесі

У цьому інтерв’ю з Тетяною Тупик, фінансовою директоркою агропромислової групи компанії «Володимир-Волинська птахофабрика», обговорили ключові аспекти жіночого лідерства та кар’єрні виклики в агробізнесі. Вона поділилася власним досвідом, розповіла про те, як поєднувати професійну діяльність з особистим життям, а також поділилася думками щодо того, як сучасні жінки можуть подолати бар’єри та досягти успіху в фінансовому секторі агропромисловості.

Податки Inst 1
26/11/2024
Володимир-Волинська птахофабрика сплатила 229 мільйонів гривень податків за 9 місяців 2024 року

Володимир-Волинська птахофабрика продовжує демонструвати свою економічну відповідальність, забезпечуючи значні надходження до державного та місцевих бюджетів.

Sprostuvannia Zmi
25/11/2024
Правда проти вигадок: Олексій Коваленко і птахофабрика

Група компаній «Володимир-Волинська птахофабрика» висловлює повагу до роботи журналістів та вдячність за прагнення до правдивого висвітлення інформації. Водночас хочемо звернути увагу на факт поширення у ЗМІ недостовірних даних щодо нашого ексспівробітника Коваленка Олексія Вікторовича та його відносин із нашою компанією.
Офіційно повідомляємо, що поширена інформація є неправдивою, маніпулятивною і спрямованою на дискредитацію нашого підприємства, яке стабільно працює у цей складний для країни час.
Деталі та достовірні факти наведені у нашій офіційній заяві, яка додається.

Img 9481
19/11/2024
Наталія Стрілець: “Жінки в агро стають рушійною силою змін і руйнують стереотипи”

HR-директорка Володимир-Волинської птахофабрики Наталія Стрілець відверто розповіла про роль жінок у професіях, які традиційно вважалися чоловічими, виклики й можливості для працівниць, та як підприємство працює над гендерною рівністю.

466465781 1019582413516422 8791464660228342763 N
14/11/2024
Company Visit луцького осередку бізнес-спільноти BOARD

12 листопада на Володимир-Волинській птахофабриці відбувся візит 14 учасників клубу бізнес-спільноти BOARD. В рамках заходу гості ознайомилися з сучасними організаційними процесами управління на підприємстві та отримали практичне уявлення про виробничі етапи, оглянувши роботу цеху фасування.

Податки Face
19/08/2024
168,7 млн грн податків сплатила птахофабрика за першу половину 2024 року

Володимир-Волинська птахофабрика підбила підсумки по сплаті податків за перше півріччя 2024 року.

1 / 2
ВИКОРИСТАННЯ COOKIES
Для збереження інформаціі на Вашому комп’ютері, покращення роботи нашого сайту пропонує використовувати файли cookies. Деякі файли cookies є невід’ємним елементом роботи сайту та вже встановлені на Ваш персональний комп’ютер. Ви можете видалити та заблокувати усі файли cookies з даного сайту, але при цьому деякі його елементи можуть відображатись та працювати некоректно. Щоб дізнатися більше про файли cookies, які ми використовуємо, та про те як їх видалити, ознайомтесь з Політикою Конфіденційності.
Згоден